Aktualnie spółki nie dążą tylko do znacznego wzrostu wyników netto, ale i do zwiększenia jej wartości rynkowej. Odpowiednie zarządzanie wiedzą i consulting stają się metodą na wygraną podmiotów gospodarczych. Umiejętności zawodowe pracowników mają wpływ na pozycję zajmowaną na rynku przez przedsiębiorstwo, warunkują jej markę i świadczą o poziomie oferowanych dóbr czy usług.
Ważne jest docenienie kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, definiowanego głównie jako kwalifikacje, zasób wiedzy, doświadczenie zatrudnionych oraz posiadane procedury, wypracowana rozgłos, często warunkująca kontakty z klientami.
Mało kto, że gro pedagogów poza pracą decyduje się na szkolenia nauczycieli, by się dokształcać. Mnóstwo ludzi zazdrości pracy nauczycielom. Przecież nic w tym trudnego Muszą zaledwie przekazywać informacje o konkretnych fragmentach programu i wypisywać szkolne dzienniki i dokumenty. Czasem przygotować sprawdzian. Nauczyciel jest w pracy przecież ledwie kilkanaście godzin w tygodniu, dodatkowo dostaje pełne dwa miesiące wolnego - tylko pozazdrościć. To bardzo mylne myślenie.
Konsulting poprzez dostarczanie rad, analizę sytuacji i barier występujących w firmie, może znacznie podnieść jej wydajność i zarządzanie. Profesjonalny konsulting, modny szczególnie w Europie Zachodniej, zaczynają być coraz bardziej uznane i w Polsce. Z
usług konsultingowych najczęściej korzystają firmy, którym zależy na stałym wzmacnianiu własnego potencjału i postępu działalności operacyjnej dzięki specjalistycznej analizie rynku bądź konkurencji, oceny poziomu kosztów i ich optymalizacji bądź usług doradczych z zakresu fuzji i przejęć czy też audytu.
Kursy i szkolenie coaching organizowane przez fachowców w swojej dziedzinie, przyczyniają się przede wszystkim do powiększenia kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa. Na kapitał intelektualny nie składa się tylko kapitał ludzki, ale i kapitał strukturalny, rozumiany jako normy społeczne, metody
motywacji i systemy wartości stymulujące
pracę zatrudnionych. Doskonalenie kultury organizacyjnej
firmy i kapitału ludzkiego poprzez specjalistyczne kursy i
szkolenia biznesowe staje się domeną postępowych i zorganizowanych przedsiębiorstw. Intrygującą formą wspomagania rozwoju jest szkolenie, coaching, podnoszenie kompetencji i podwyższanie umiejętności z trenerem osobistym. Rolę mentora może pełnić starszy stażem pracownik (sprawdź ofertę:
tanie kwatery pracownicze warszawa) bądź ekspert-doradca z zewnątrz.